HR Services - Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)
Frankfurt a.M., DE Bonefeld, DE Ilsfeld, DE
Hier bringst Du Deine Energie ein:
In Deiner Rolle entwickelst Du personalwirtschaftliche Lösungen basierend auf gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Änderungen in mindestens einem Fachgebiet wie Arbeitsrecht, Lohnsteuer oder Sozialversicherung, in Zusammenarbeit mit Deinen Kollegen und Kolleginnen. Du übernimmst Sonderthemen und -projekte im Personalbereich.
Ein wichtiger Teil Deiner Arbeit ist die Pflege und Anpassung der Personalstammdaten, einschließlich:
- Arbeitsverträge
- Versetzungen
- Arbeitszeitänderungen
- Beendigungen gemäß unseren internen Kontroll- und Qualitätsstandards
Zudem administrierst und gestaltest Du die betriebliche Altersversorgung für interne Kunden gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Du berätst interne Kunden und B2B-Partner zu flexiblen Benefit-Programmen (FlexBen) und setzt Tarifverträge um. Während des betrieblichen und privaten Lebenszyklus der Mitarbeiter begleitest Du diese und erstellst den Schriftverkehr.
Auch die Verwaltung von Dienstwagen, einschließlich Fahrverträgen, Änderungen und Fahrzeugwechseln, gehört zu Deinen Aufgaben. Weitere Aufgaben:
- Kontenabstimmungen
- Beratung und Präsentation für Fachbereiche
- Testmanagement für LCP-SAP
- Verwaltung von Versorgungsausgleichen
- Reisekostenmanagement
- Verwaltung von Vorschüssen und Darlehen, einschließlich Wohnungsbaudarlehen
- Umsetzung von Freisetzungsmodellen
Du erstellst und aktualisierst relevante Prozessbeschreibungen und unterstützt bei der Organisation und Durchführung von Aktivitäten und Feierlichkeiten im Personalbereich.
Du hast das gewisse Etwas, wenn Du:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit einer Zusatzqualifikation (z. B. Bilanzbuchhalter/in, Personalfachkaufmann/-frau, Industriefachwirt/in) besitzt.
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalbereich vorweisen kannst.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Rentenrecht hast.
- Gute Kenntnisse der betrieblichen Bestimmungen und eingesetzten Systeme besitzt.
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hast.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen, eigenverantwortlichen Weiterbildung zeigst.
- Diskretion bewahrst.